Chuyên Viên Nhân Sự – HR

1. Giới thiệu về Công ty:

– CPT FOOD là doanh nghiệp chế biến và xuất khẩu bột gạo, trái cây sấy khô và đông lạnh với thương hiệu DAKI tại Việt Nam. Chúng tôi cam kết phát triển bền vững, trách nhiệm xã hội và truy xuất nguồn gốc trong toàn bộ chuỗi cung ứng.

– CPT FOOD là công ty thuộc tập đoàn CPT gồm Công ty Đại Hoàng Kim, CPT CORP.

2. Vị trí tuyển dụng:

3. Quyền lợi:

• Mức lương hấp dẫn theo năng lực và kinh nghiệm.
• Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Thưởng hiệu suất, chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp
• Sau thời gian thử việc, những người được nhận sẽ được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
• Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng và chuyên môn.
• Các quyền lợi khác
  • Nghỉ mát, du lịch, team building, v.v.
  • Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện

4. Nhiệm vụ chính:

Quản lý và phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
• Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, OKR).
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, đặc biệt là các vị trí chủ chốt.

Chính sách nhân sự & Phúc lợi

• Xây dựng, cập nhật và đảm bảo thực hiện các chính sách nhân sự: lương thưởng, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.
• Kiểm soát chi phí nhân sự, đảm bảo cân đối ngân sách và hiệu quả lao động.
• Quản lý chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và các quyền lợi khác theo quy định.

Quản trị hành chính – pháp lý lao động

• Đảm bảo công ty tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động, luật bảo hiểm và các chính sách liên quan.
• Quản lý hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động và xử lý kỷ luật nhân viên.
• Thực hiện và giám sát công tác báo cáo lao động định kỳ với cơ quan nhà nước.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết đội ngũ nhân sự.
• Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên.
• Triển khai các chính sách giữ chân nhân tài, cải thiện môi trường làm việc.

Quản lý đội ngũ nhân sự

• Chỉ đạo, phân công công việc và giám sát đội ngũ nhân sự trong bộ phận.
• Đào tạo và phát triển đội ngũ HR nhằm nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
• Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và nhân sự.

5. Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự quy mô từ 100 người trở lên
• Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt.
• Thành thạo Excel, phần mềm quản lý nhân sự (HRM), KPI, OKR.

Điểm cộng nếu ứng viên có chứng chỉ CPO (Chief People Officer) hoặc HRBP (HR Business Partner).

6. Thông tin liên hệ:

Ms Kim – COO, Email: kim.hoa@cptcorp.vn, SĐT: 0389938370